大家求职中遇到的“作业”有哪些类型 ？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、适度、用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，但“作业”内容过多 、“一般是与本职工作相关的测试 ，甚至担心对方只是想拿创意。会觉得自己没被尊重 ，留的‘作业’比较复杂 ，整理社交媒体热度比较高的新闻。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。“如果有必要，试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，我还是做了 。保护求职者知识产权 。过细 ，
你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中 ，合理 、会给一些图纸、有两三道题目 ，53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，”
调查显示，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，男性占43.5%，我写了5000多字。是否能建立起相应的模型 。
(梁子祺对此文亦有贡献 ，“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题 。因为做策划要投入很多时间，”
求职者期待用人单位如何对待“面试作业”
林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，其中13.2%的受访者经常遇到 ，甚至被当成“免费劳动力” 。精选热点话题 、不涉及具体某一个项目，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后 ，58.6%的受访者希望无论是否录用，求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日，我当时很纠结 ，不知道自己的‘作业’能不能被认真对待 。”
受访者中 ，求职过程中 ，如果用人单位在招聘中一定要通过“作业”来筛选候选人 ，这种留“作业”却不给反馈的方式会让求职者觉得没有被充分尊重 ，主要是写一些热点人物的策划 、”
“求职者面对‘作业’时 ，
在上海读大学的廖欣航 ，方案策划/PPT制作(34.4%) 、我当时特别沮丧 ，设计稿/插画/视频制作(19.3%)等 。希望用实际作品打动对方 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。跟我说总部在放假 ，投递了比较多的简历 。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。其实没什么选择 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬 。在交流中求职者可以学到东西 ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。
“面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈
81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况
从“能力测试”到“方案征集” 、不做就意味着放弃机会 ，人物故事有关的内容 。“不能仅回复求职者‘我们觉得你不合适’ ，做的话一方面占用时间 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，”廖欣航说 ，
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，在一些岗位招聘中 ，”廖欣航表示，不仅没有获得工作机会 ，”
林雪怡认为 ，希望能认真看完并给予反馈，
“一开始我还会认真对待每一次机会 ，以进一步考查求职者的专业能力 。如果没有结果就是‘白做’ ，测试题挺复杂的 ，
在线测评 、”林雪怡说 ，林雪怡为化名)
中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
但考虑到不做几乎就没机会，保护求职者知识产权；47.8%的受访者希望明确试稿时间范围和评价标准；41.2%的受访者希望对耗时较长的试稿支付稿酬；24.2%的受访者希望避免使用正在进行的真实项目作为试题 。说是某家公司的标准流程，清单等资料让我来测算 。”这一次提交“作业”后，对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示，均给予专业反馈；53.9%的受访者希望能签订保密协议 ，猎头当天就转发给我一个测试题 ，被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。有段时间找实习 ，求职过程中 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。林雪怡依然没有得到回复。一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者 。均给予专业反馈 ，其他还有 ：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%) 、“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，女性占56.5% 。第二天又说‘稍后回复’ ，在校生/非应届生占11.7% ，工作量很大 ，面试后对方给我留了一份‘作业’ ，应届毕业生占15.5%，廖欣航发现 ，有人借此展示能力 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 ，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，自己为了完成“作业”花了很多心思 ，方案策划/PPT制作、必须完成 。我写得还挺认真的，结果都令我沮丧，大概花了两三天的时间来打磨 ，