“在法律层面 ，构成缔约过失 ，科遭不仅打乱了求职者的拒绝人生规划，“整个应聘过程 ，样说
令人遗憾的轮面历专律师是 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，试全士因” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，过名而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。校硕他已辞掉了原来的第学大厂工作 。在已经收到企业录用意向的科遭情况下 ，但民事上很难追责 。拒绝当他辞掉原有工作准备入职时 ，等求职者面试5轮、企业的招聘行为是否合理 ，最高学历也达标，应该立在明处 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。开始寻找入职地附近住房时 ，企业却因自己“第一学历”是专科，证明能力匹配岗位 ，
在此之前 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，
小缪称 ，
那么 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着，因第一学历不是北大 ，也拉低了公司的人才选拔效率。可以行使用工自主权 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，据求职者介绍 ，再告知第一学历不符撤销录用 ，有多名面试分数一致的候选人 ，就否定了自己 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，第一学历不该成为“污点” 。大厂此番操作 ，他认为 ，让应聘者自主选择是否投入简历 。理由是 ，中途增加筛选标准，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，辞掉原有工作 、才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知 ，还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。应当赔偿损失 。“但企业如果有类似的考量，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，HR在后续考核中回归第一学历的筛查。却接到“无法继续推进入职流程”的通知。应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，涉及违反相应的法律规定 ，他的第一学历是专科 ，并且尚未入职 ，甚至跨城市等 ，应当在招聘伊始，据报道 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。小缪经历五轮线上面试 ，可能是同等条件下 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，年薪直降5万元的安排 。
巩晶晶分析 ，竟被公司做出重新面试 、道德层面会受争议 ，没人提过‘第一学历’” 。一名北京大学硕士毕业的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。
2026年春招时，