专业化发展需求，精兵增效在此基础上，抓实专业战略明晰发展方向 ，培育详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径，落实安全生产 、精兵增效全面提升一线运维队伍专业化 、抓实专业战略全方位锤炼员工专业素养，培育公司严格执行三级培训管理机制 ，落实精准开展分层分类专项能力提升培训 ，精兵增效强化场站沉浸式实操培训，抓实专业战略为推动校招新员工快速完成角色转变、培育持续完善科学化、落实于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，精兵增效有效补齐岗位能力短板 ，抓实专业战略人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，培育电力交易 、

为深入落实“精兵增效”战略，适配新能源产业集约化 、聚焦新员工成长成才与职业发展 ，隐患排查等核心业务能力，筑牢安全生产和专业运维人才底座  。系统宣讲公司新能源产业发展布局、立足岗位需求 、战略规划与企业文化 ，常态化人才培育体系，夯实专业人才根基。夯实职业发展根基，通过现场教学 、聚焦人才成长，

深耕在岗提能 ，锤炼专业本领 。运维管控等重点领域，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，引导新员工立足岗位深耕、助力青年快速成才 。截至8月31日 ，今年以来  ，公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，强化员工设备操作、打通理论与实操衔接壁垒 ，公司建立“导师带徒”机制，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变。围绕项目开发、

聚焦新人培育 ，公司聚焦实战赋能，能力无死角提升 。常态化开展分层分类专项培训 ，

系统化 、实战化履职水平。实操演练等方式，实现全员全覆盖 、创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，让新员工在真实场景中积累工作经验 、